Deltagelse i familiefest under sygemelding berettigede ikke bortvisning – men kunne begrunde opsigelse
En faglig voldgiftskendelse af 23. september 2026 tog stilling til, om en arbejdsgiver var berettiget til at bortvise en tillidsrepræsentant, der havde deltaget i sin mormors 80-års fødselsdag under en sygemelding. Medarbejderen havde få dage forinden fået afslag på at få fri til arrangementet, hvilket gav anledning til mistanke om, at sygemeldingen ikke var reel.
Opmanden fandt imidlertid, at arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden for, at medarbejderen ikke var syg. Bortvisningen var derfor uberettiget. Samtidig fandt opmanden, at en opsigelse af medarbejderen ville have været saglig og begrundet i tvingende årsager.
Sagen angik sygemelding efter afslag på frihed
Sagen vedrørte en tillidsrepræsentant ansat i et kommunalt beredskab. Den 1. marts 2023 anmodede medarbejderen om fri fra en planlagt døgnvagt for at deltage i sin mormors 80-års fødselsdag. Anmodningen blev afslået.
Aftenen før vagten meldte medarbejderen sig syg med henvisning til omgangssyge. Dagen efter deltog han i fødselsdagsarrangementet, hvor han blev observeret af en kollega. Arbejdsgiveren vurderede herefter, at medarbejderen ikke reelt var syg, men havde anvendt sygemeldingen til at kunne deltage i arrangementet. På den baggrund blev medarbejderen bortvist for ulovlig udeblivelse.
Der var ikke grundlag for bortvisning
Opmanden fandt, at sagens omstændigheder skabte en berettiget mistanke om, at medarbejderen ikke var reelt syg. Ved vurderingen lagde opmanden navnlig vægt på, at medarbejderen havde fået afslag på frihed til fødselsdagen få dage før sygemeldingen, at han meldte sig syg umiddelbart inden vagten, og at han efterfølgende deltog i det pågældende arrangement.
Opmanden lagde imidlertid vægt på, at deltagelse i fødselsdagsarrangementet ikke i sig selv dokumenterede, at medarbejderen var i stand til at udføre den fysisk krævende vagttjeneste i beredskabet. Det kunne desuden ikke udelukkes, at medarbejderen faktisk havde været ramt af omgangssyge, og at sygdommen fortsat var til stede på tidspunktet for arrangementet.
Endvidere fremhævede opmanden, at arbejdsgiveren ikke havde indhentet en lægeerklæring, selv om der var opstået tvivl om sygemeldingens berettigelse. Det var derfor ikke godtgjort, at medarbejderen havde udeblevet uden lovligt forfald, og bortvisningen var således uberettiget.
Opsigelse af tillidsrepræsentant ville have været berettiget
Selvom bortvisningen blev tilsidesat, fandt opmanden, at en almindelig opsigelse ville have været saglig og begrundet i tvingende årsager.
Opmanden lagde vægt på, at medarbejderens deltagelse i fødselsdagen efter afslaget på frihed gav arbejdsgiveren en saglig anledning til at betvivle sygemeldingens berettigelse.
Desuden fandt opmanden, at medarbejderen ikke loyalt havde medvirket til sagens oplysning. Det blev blandt andet fremhævet, at han ikke nærmere redegjorde for sin deltagelse i fødselsdagen i sit høringssvar, og at hans forklaring under voldgiftssagen om kun at have deltaget i 15-20 minutter ikke blev lagt til grund. Efter bevisførelsen fandt opmanden tværtimod, at han havde opholdt sig ved arrangementet væsentligt længere.
Som tillidsrepræsentant indtog medarbejderen en særlig betroet stilling, og der kunne derfor stilles særlige krav til loyalitet og korrekte oplysninger. Medarbejderens deltagelse i fødselsdagen sammenholdt med hans mangelfulde og delvist utroværdige forklaringer medførte efter opmandens vurdering et alvorligt og sagligt begrundet tillidstab.
På den baggrund fandt opmanden, at der forelå tvingende årsager til opsigelse, selv om bortvisningen ikke kunne opretholdes.
Medarbejderen blev tilkendt 147.640 kr. i løn i opsigelsesperioden og 41.004 kr. i fratrædelsesgodtgørelse, men fik ikke medhold i sit krav om godtgørelse for uberettiget afskedigelse.
Littler bemærker
Kendelsen illustrerer, at en berettiget mistanke om misbrug af sygemelding ikke i sig selv er tilstrækkelig til at begrunde en bortvisning. Arbejdsgiveren skal kunne godtgøre, at medarbejderen har misligholdt ansættelsesforholdet på en måde, der berettiger bortvisning.
Afgørelsen viser samtidig, at en uberettiget bortvisning ikke udelukker, at der kan foreligge et sagligt grundlag for opsigelse. Selvom arbejdsgiveren ikke kunne bevise, at sygemeldingen var uberettiget, havde medarbejderens mangelfulde og delvist utroværdige forklaringer medført et så alvorligt tillidsbrud, at der forelå tvingende årsager til opsigelse.
Kendelsen understreger således betydningen af et tilstrækkeligt bevisgrundlag ved bortvisning og viser samtidig, at en tillidsrepræsentants særlige afskedigelsesbeskyttelse ikke udelukker opsigelse, når der foreligger et alvorligt og sagligt begrundet tillidstab.
Hos Littler Danmark rådgiver vi løbende arbejdsgivere om sygemeldinger, bortvisning af medarbejdere, opsigelser og andre komplekse ansættelsesretlige problemstillinger.
Du kan kontakte os her.
Disclaimer: Ovenstående er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Henvisning til dommen: https://pro.karnovgroup.dk/b/documents/7001110981
____________________________________________
Bo Enevold Uhrenfeldt
Advokat & Partner
+45 44 14 30 90
