Fast praksis for lønstigninger udgjorde ikke en retligt bindende kutyme
Kan en fast praksis for lønstigninger blive juridisk bindende? En ny faglig voldgiftskendelse belyser, hvornår en kutyme eller lokalaftale kan give medarbejdere krav på efterbetaling af løn.
Ansættelsesbevis med forkert overenskomst og manglende løn gav lærling medhold i krav på over 122.000 kr.
En forkert overenskomst i ansættelsesbeviset og manglende løn fik betydelige konsekvenser for en virksomhed. Tvistighedsnævnet tilkendte en lærling mere end 122.000 kr. i godtgørelse og efterbetaling.
Arbejdsretten om vikarloven: Vikar fik ikke medhold i krav om efterbetaling af løn efter anden overenskomst
Arbejdsretten har taget stilling til, om en vikar havde krav på efterbetaling af løn efter en anden overenskomst. Sagen belyser vikarloven, ligebehandlingsprincippet og betydningen af den gældende overenskomst.
Status på arbejdsmarkedet efteråret 2026 – et arbejdsmarked i topform men også med strukturelle problemer
Det danske arbejdsmarked står stærkt med rekordhøj beskæftigelse og flere ledige stillinger. Samtidig skaber manglen på især faglærte medarbejdere fortsat betydelige udfordringer for virksomhederne.
Littler Global Guide Quarterly 2026 (3) - Nyt inden for international arbejds- og ansættelsesret
Få overblik over de seneste danske udviklinger inden for arbejds- og ansættelsesret i tredje kvartal af 2026 som en del af Littlers Global Guide Quarterly
Deltagelse i familiefest under sygemelding berettigede ikke bortvisning – men kunne begrunde opsigelse
En tillidsrepræsentants deltagelse i en familiefest under sygemelding var ikke i sig selv tilstrækkelig til at begrunde bortvisning. En faglig voldgiftskendelse viser dog, at omstændighederne og et alvorligt tillidstab alligevel kan give grundlag for opsigelse.
Østre Landsret: Krænkende adfærd over for kollega berettigede opsigelse men ikke bortvisning
Kan en groft krænkende besked til en kollega berettige en bortvisning? En ny dom fra Østre Landsret viser, at selv alvorlig upassende adfærd ikke nødvendigvis er tilstrækkeligt til øjeblikkelig bortvisning, og understreger samtidig vigtigheden af dokumentation og hurtig handling fra arbejdsgiverens side.
Lovprogram 2026/2027 – betydning for medarbejdere i virksomhederne
Hvilke ansættelsesretlige ændringer kan arbejdsgivere forvente i de kommende år? Regeringens lovprogram 2026/2027 indeholder blandt andet forslag om løngennemsigtighed, platformsarbejde og genindførelse af store bededag. Få overblikket over de vigtigste initiativer og deres betydning for arbejdsgivere.
Arbejdsretlig bod ved overenskomstbrud forældes som udgangspunkt efter 3 år
En ny dom fra Arbejdsretten fastslår, at krav om arbejdsretlig bod for overenskomstbrud som udgangspunkt er underlagt den almindelige 3-årige forældelsesfrist. Dommen giver samtidig vigtig vejledning om, hvornår en faglig organisation kan anses for at have kendskab til de forhold, der ligger til grund for et bodskrav.
Grænseoverskridende adfærd over for kolleger berettigede opsigelse trods 27 års anciennitet
Kan en medarbejder med mere end 27 års anciennitet lovligt afskediges på grund af sin adfærd? En ny kendelse fra Afskedigelsesnævnet fastslår, at gentagen utilbørlig adfærd over for kolleger, trods gentagne påtaler og en skriftlig advarsel, kan begrunde en saglig afskedigelse.
Østre Landsret: Afskedigelse under barsel var ikke i strid med ligebehandlingsloven
Kan en medarbejder lovligt opsiges under barselsorlov? Østre Landsret har i en ny dom fastslået, at det er muligt, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere, at afskedigelsen ikke helt eller delvist skyldes graviditet eller barsel. Dommen understreger betydningen af saglige kriterier og grundig dokumentation ved personalereduktioner.
Timelønnet havde krav på løn for 20 timer om ugen trods løbende aftaler om færre timer
En ny dom fastslår, at en medarbejder havde krav på løn for 20 timer om ugen, selv om medarbejderen i en længere periode efter aftale havde arbejdet færre timer. Afgørelsen understreger, at den arbejdstid, der er aftalt i ansættelseskontrakten, fortsat er afgørende, og at arbejdsgivere kan være forpligtet til at betale løn for de aftalte timer, hvis medarbejderen står til rådighed for arbejde.
Lærling tilkendt 97.000 kr. i godtgørelse for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftale og mangelfuld håndtering af seksuel chikane
Tvistighedsnævnet har tilkendt en lærling 97.000 kr. efter en uberettiget ophævelse af uddannelsesaftalen og mangelfuld håndtering af seksuel chikane. Afgørelsen understreger arbejdsgiverens ansvar for både lærlinge og et chikanefrit arbejdsmiljø.
International organisations immunitet måtte vige for medarbejders ret til domstolsprøvelse
Højesteret fastslår, at internationale organisationers immunitet ikke kan begrænse medarbejderes adgang til domstolsprøvelse, hvis organisationens interne tvisteløsningsordning ikke udgør et rimeligt alternativ.
Arbejdsgivers manglende tidsregistrering blev afgørende i løntvist
Hvad sker der, når arbejdsgiveren ikke kan dokumentere medarbejdernes arbejdstid? En ny kendelse fra Tvistighedsnævnet tydeliggør de bevismæssige risici.
