Regeringens nye lovprogram indeholder en række initiativer med betydning for arbejdsmarkedet. Få overblik over de vigtigste lovforslag og høringer inden for bl.a. arbejdsmiljø, barsel, social dumping og ATP.

Datatilsynet har fastslået, at en tandlægevirksomhed ulovligt optog samtaler med en medarbejder uden dennes viden. Afgørelsen tydeliggør kravene til gennemsigtighed og lovlighed ved lydoptagelser i ansættelsesforhold.

En medarbejder kom alvorligt til skade, da en livbåd blev søsat med frit fald fra 45 meters højde under en øvelse på en boreplatform. Højesteret fastslår nu, at arbejdsgiveren ikke havde nedbragt risikoen tilstrækkeligt – og åbner dermed for yderligere erstatningskrav.

En kliniksekretær blev opsagt på sin første dag tilbage efter sygdom. Arbejdsretten fandt opsigelsen usaglig og pålagde arbejdsgiveren at betale 125.000 kr.

Ny EU-dom: Arbejdsgivere risikerer at bryde loven, hvis de ikke tilpasser vilkårene for ansatte med handicappede børn.

Arbejdsretten: Vikar var ikke ansat permanent hos brugervirksomhed, selvom hendes vikariat blev forlænget flere gange og uden slutdato

Et år efter ændringen af arbejdstidsloven giver en ny faglig voldgift kendelse vigtig afklaring på grænserne for undtagelsen. Læs med og bliv klogere på, hvad der reelt kræves for at kunne fravige de nye registreringskrav

Læs ansættelsesretlige nyheder fra vores globale kontorer i vores nyligt lancerede Littler Global Guide Quarterly (Q2)

Regeringen har den 30. juni 2025 fremlagt en politisk aftale on en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der skal lette adgangen for danske virksomheder til at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra udvalgte lande uden for EU.

Den 11. juni 2025 vedtog Folketinget nye regler, der skal give bedre betingelser for forældre med indlagte nyfødte børn, og forældre der mister et barn. 

Afskedigelse af særlig beskyttede medarbejdere - læs her hvad skal der til for at opfylde den omvendte bevisbyrde.

Den 2. maj 2025 afsagde Højesteret en dom om omfanget af ulykker omfattet af arbejdsskadesikringslovens § 5. Dommen tydeliggør, at det er arbejdsgiverens ansvar at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø, uanset om arbejdet udføres hjemmefra eller ej, og at medarbejdere er omfattet af arbejdsgiverens arbejdsskadeforsikring, når arbejdet udføres et sted, som arbejdsgiveren har accepteret eller anvist.

Læs ansættelsesretlige nyheder fra vores globale kontorer i vores nyligt lancerede Littler Global Guide Quarterly (Q1)

Højesteret afsagde i dag, den 15. april 2025, dom i en principiel sag om ligebehandling og afskedigelse i forbindelse med fertilitetsbehandling. Afgørelsen tydeliggør, at medarbejdere også nyder beskyttelse efter ligebehandlingsloven, selv om fertilitetsbehandlingen endnu ikke er påbegyndt på opsigelsestidspunktet.

I går deltog vi hos Littler | Denmark i karrieredagen på Det Juridiske Fakultet ved Københavns Universitet