Generaladvokaten: Opsigelsesvilkår er ikke omfattet af vikardirektivets ligebehandlingsprincip
Generaladvokaten fremsatte den 25. juni 2026 forslag til afgørelse i en sag om, hvorvidt en vikar kan kræve, at en opsigelse af vedkommende opfylder de samme krav om begrundelse som ved opsigelse af en medarbejder ansat direkte i brugervirksomheden.
Sagen opstod i forbindelse med, at en brugervirksomhed ikke længere ønskede at benytte en vikar, og vikaren blev herefter opsagt af vikarbureauet. Medarbejderen bestred vikarbureauets opsigelse og gjorde gældende, at opsigelsen hverken opfyldte de nationale krav om en "reel og alvorlig grund" eller de gældende formkrav til en opsigelse. Vikaren gjorde gældende, at han efter vikardirektivets ligebehandlingsprincip havde krav på samme beskyttelse ved opsigelse som en medarbejder ansat direkte i brugervirksomheden.
Generaladvokaten afviste at udvide ligebehandlingsprincippet
I sit forslag til afgørelse fandt Generaladvokaten, at opsigelsesvilkår ikke udgjorde en del af de væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår, der er omfattet af vikardirektivets ligebehandlingsprincip.
Generaladvokaten lagde navnlig vægt på, at vikardirektivets opregning af de væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår var udtømmende, og at opsigelsesvilkår ikke indgik heri.
Generaladvokaten fremhævede desuden at vikararbejde var kendetegnet ved et særligt trepartsforhold mellem vikaren, vikarbureauet og brugervirksomheden. En brugervirksomheds beslutning om at bringe en vikarudsendelse til ophør kunne derfor ikke sidestilles med en opsigelse af en medarbejder ansat direkte i virksomheden.
Endelig fandt Generaladvokaten, at en udvidelse af ligebehandlingsprincippet til også at omfatte opsigelsesvilkår ville være vanskelig at forene med direktivets formål om at skabe balance mellem beskyttelsen af vikaransatte og virksomhedernes behov for fleksibilitet.
Littler bemærker
Hvis EU-Domstolen følger Generaladvokatens forslag til afgørelse, vil vikardirektivets ligebehandlingsprincip ikke give vikarer krav på samme opsigelsesbeskyttelse som medarbejdere ansat direkte i brugervirksomheden. Ligebehandlingsprincippet vil dermed fortsat være begrænset til de arbejds- og ansættelsesvilkår, som er oplistet i direktivet.
Littler bemærker dog, at EU-Kommissionen har argumenteret for, at opsigelsesvilkår er omfattet af ligebehandlingsprincippet, hvilket ville indebære en bredere fortolkning af de beskyttede arbejds- og ansættelsesvilkår.
Littler følger EU-Domstolens afgørelse tæt.
Har du spørgsmål om vikardirektivet, opsigelse af vikarer eller andre ansættelsesretlige problemstillinger, står vores specialister klar til at rådgive om dine rettigheder og muligheder - kontakt os her.
Disclaimer: Ovenstående er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Bo Enevold Uhrenfeldt
Advokat & Partner
+45 44 14 30 90
