International arbejdskraft kan nu ansættes på overenskomstvilkår

Regeringen har den 30. juni 2025 fremlagt en politisk aftale on en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der skal lette adgangen for danske virksomheder til at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra udvalgte lande uden for EU.

Beløbsgrænsen sænkes betydeligt

Et centralt element i udspillet er en ændring af den såkaldte beløbsgrænse – den mindsteløn, som udenlandske statsborgere skal tilbydes for at kunne opnå opholds- og arbejdstilladelse i Danmark.

For ansættelser omfattet af den nye erhvervsordning nedsættes beløbsgrænsen fra 514.000 kr. til 300.000 kr. årligt. Dette skal muliggøre rekruttering på flere fagområder, hvor det nuværende niveau har udgjort en barriere, særligt for små og mellemstore virksomheder i vækst- og produktionssektorer.

Gælder kun for 16 lande

Ordningen er geografisk begrænset og omfatter kun arbejdstagere fra følgende 16 lande uden for EU: USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova.

Valget af disse lande afspejler ifølge Beskæftigelsesministeriet et ønske om målrettet rekruttering fra tredjelande, hvor der allerede eksisterer økonomiske, politiske eller arbejdskraftmæssige samarbejdsrelationer.

Betingelser og krav for ansættelsen

Ordningen er underlagt en række betingelser, der skal sikre, at ansættelser sker under ordnede og kontrollerbare forhold. Blandt andet må den udenlandske kandidat ikke have begået visse former for kriminalitet inden for de seneste to år forud for ansøgningstidspunktet.

Derudover stilles der krav om, at virksomheder, der ønsker at benytte ordningen, skal beskæftige mindst ti fuldtidsansatte og være omfattet af en overenskomst indgået mellem Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA).

Som led i en styrket indsats mod social dumping indføres desuden yderligere tiltag, herunder styrkelse af kontrolmuligheder for de faglige organisationer, lovkrav om brug af arbejdsklausuler i offentlige udbud samt krav om Id-kort for arbejdstagere på bygge- og anlægsprojekter der har en samlet værdi over 100 millioner kroner. Tiltagene skal medvirke til at sikre, at udenlandsk arbejdskraft ikke ansættes på vilkår, der er ringere end dem, der gælder for danske lønmodtagere. På den måde understøttes og værnes der om den danske model, hvor løn- og arbejdsvilkår fastsættes gennem kollektive overenskomster.

Littler bemærker

Det er et nybrud, at regeringen lægger op til at skelne mellem lande, når det kommer til tildeling af opholds- og arbejdstilladelse. Ordningen kommer til at give mulighed for at rekruttere medarbejdere til lavtlønnede jobs i lande uden for EU, hvor det tidligere har været særligt de højtlønnede medarbejdere, som har kunne få opholds- og arbejdstilladelse. 

Den politiske aftale indeholder foruden en lempelse af betingelserne for at opnå opholds- og arbejdstilladelse for visse tredjelandsborgere også en række tiltag til begrænsning af social dumping og kontrol med løn- og ansættelsesvilkår. Herunder skal fagforeningerne have yderligere kontrolmuligheder, hvilket er et område, som lovgiver, ikke tidligere har blandet sig i.

Littler | Denmark følger implementeringen af ordningen tæt.

Disclaimer: Denne artikel er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.