Littler Global Guide Quarterly 2026 (1) – Globale juridiske nyheder
Global Guide Quarterly (GGQ) er Littlers kvartalsvise nyhedsbrev med opdateringer om de vigtigste arbejds- og ansættelsesretlige nyheder i Nord- og Sydamerika, APAC og EMEA. Læs de danske nyheder for første kvartal af 2026 nedenfor, og find hele guiden her: The Global Guide Quarterly (Quarter 1, 2026) | Littler.
Voldgiftskendelser udvider deltidsansattes ret til overtidsbetaling
Præjudicerende afgørelse fra domstol eller myndighed
Den 4. februar 2026 ændrede to voldgiftskendelser den retlige ramme for overtidsbetaling til deltidsansatte under danske kollektive overenskomster i både den industrielle og offentlige sektor. Ifølge tidligere retspraksis modtog deltidsansatte ikke overtidsbetaling for timer arbejdet ud over deres aftalte arbejdstid, men under fuldtidsnormen fastsat i den relevante overenskomst. Overtidsbetaling blev først udløst, når fuldtidsnormen blev overskredet. Voldgiftsdommerne fandt, at denne tilgang var uforenelig med EU’s deltidsdirektiv.
Voldgiftsdommerne fastslog, at den tidligere praksis udgjorde ulovlig forskelsbehandling, da deltidsansatte blev behandlet mindre gunstigt end sammenlignelige fuldtidsansatte. Som følge heraf gælder kendelserne med tilbagevirkende kraft fra den 20. januar 2000, hvor direktivet burde have været implementeret i Danmark. Som udgangspunkt kan deltidsansatte kræve efterbetaling for manglende overtidsbetaling helt tilbage fra dette tidspunkt. Dog kan forældelsesregler og individuelle forhold begrænse den periode, der kan kræves betaling for.
Afskedigelse af medarbejder med langvarige COVID-19-følger udgjorde handicapdiskrimination
Præjudicerende afgørelse fra domstol eller myndighed
Den 3. februar 2026 fastslog Østre Landsret, at afskedigelsen af en medarbejder med langvarige følger af COVID-19 udgjorde ulovlig handicapdiskrimination efter forskelsbehandlingsloven. Medarbejderen havde vedvarende symptomer, herunder træthed og nedsat arbejdsevne, og havde arbejdet på deltid i cirka 16 måneder, før hendes ansættelse blev opsagt som led i en afskedigelsesrunde.
Landsretten fandt, at medarbejderens tilstand udgjorde et handicap, da den medførte en langvarig funktionsnedsættelse, som påvirkede hendes mulighed for at arbejde på lige vilkår med andre. Retten lagde desuden til grund, at arbejdsgiveren vidste eller burde have vidst dette. Da arbejdsgiveren ikke kunne dokumentere, at rimelige tilpasninger var overvejet før afskedigelsen, blev opsigelsen anset for diskriminerende. Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse svarende til ni måneders løn.
Lovforslag fremsat for at implementere EU’s løngennemsigtighedsdirektiv
Foreslået lov eller initiativ
Den 26. februar 2026 offentliggjorde Beskæftigelsesministeriet et lovudkast til implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv og sendte det i høring frem til den 27. marts 2026. Lovudkastet indeholder bestemmelser, der kræver, at arbejdsgivere anvender lønstrukturer, som sikrer lige løn. Disse strukturer skal ikke fastsætte lønnen, men gøre det muligt at vurdere, om medarbejdere er i en sammenlignelig situation med hensyn til værdien af deres arbejde, baseret på objektive, kønsneutrale kriterier.
Ifølge lovbemærkningerne er det i sidste ende arbejdsgiverens ansvar at afgøre, hvilke medarbejdere der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi, forudsat at der anvendes kønsneutrale kriterier. Lovudkastet vil også kræve, at arbejdsgivere oplyser startløn eller lønrammer samt relevante overenskomstbestemmelser til jobansøgere, samtidig med at det forbyder at spørge ind til ansøgeres nuværende eller tidligere løn.
Derudover vil medarbejdere få ret til at anmode om oplysninger om deres egen løn og gennemsnitlige lønniveauer, opdelt efter køn, for sammenlignelige stillinger. Hvis loven vedtages, forventes den at træde i kraft den 1. januar 2027, mens krav om kønsopdelt lønrapportering for arbejdsgivere med mindst 100 ansatte forventes at gælde fra den 1. september 2028.
Læs hele guiden, som inkluderer nyheder om ansættelsesret fra 42 centrale jurisdiktioner – herunder, men ikke begrænset til: USA, Austria, China, Croatia, Finland, Hungary, Israel, Poland, South Africa, Ukraine, United Arab Emirates, og Zambia, i Littlers nyligt lancerede The Global Guide Quarterly (Quarter 1, 2026) | Littler.
