Littler's Globale Kvartalsvise juridiske nyheder

Global Guide Quarterly (GGQ) er Littlers kvartalsvise nyhedsbrev med opdateringer om de vigtigste arbejds- og ansættelsesretlige nyheder i Nord- og Sydamerika, APAC og EMEA. Læs de danske nyheder for årets andet kvartal nedenfor, og find hele guiden på Littler.com.

Ny lov om offentligt ansattes ytringsfrihed vedtaget

Den 20. maj 2025 vedtog Folketinget loven om offentligt ansattes ytringsfrihed, som trådte i kraft den 1. juli 2025. Loven kodificerer de eksisterende principper om offentligt ansattes ret til at udtrykke personlige holdninger og skaber dermed en klarere juridisk ramme, der skal støtte deltagelse i den offentlige debat uden frygt for disciplinære konsekvenser. Dette afspejler en bredere forpligtelse til ytringsfrihed på arbejdspladsen og demokratisk gennemsigtighed.

Loven fastslår, at offentligt ansatte må ytre personlige holdninger, så længe det er tydeligt, at de ikke taler på vegne af deres arbejdsgiver. Den gælder for alle ansatte i den offentlige administration samt visse selvejende og private institutioner, der udfører offentlige opgaver. Retten er dog begrænset i tilfælde, der omfatter videregivelse af fortrolige oplysninger, ærekrænkende eller stødende udtalelser, åbenlyst falske påstande om eget arbejde eller ytringer, der i væsentlig grad forstyrrer den interne drift. Loven indeholder også skønsmæssige elementer, som vil blive yderligere præciseret gennem retspraksis og administrativ praksis.

Fald under hjemmearbejde anerkendt som en arbejdsskade

Den 2. maj 2025 afsagde Højesteret en principiel dom om rækkevidden af ulykker omfattet af § 5 i arbejdsskadesikringsloven.

Sagen handlede om en medarbejder, der arbejdede hjemmefra. Under sin arbejdsdag forlod hun skrivebordet for at lave kaffe. På vej tilbage snublede hun over en personlig opbevaringskasse på gulvet og kom til skade. Parterne var enige om, at kaffepausen var rimeligt arbejdsrelateret, men var uenige om, hvorvidt skaden kunne betragtes som en arbejdsulykke, da kassen ikke havde relation til hendes arbejdsopgaver.

Højesteret fastslog, at skaden skete i arbejdstiden og derfor var omfattet af arbejdsskadesikringsloven, selvom faldet skyldtes en genstand fra husholdningen. Retten understregede, at arbejdsgivere har ansvaret for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø – uanset hvor arbejdet udføres.

Dommen bekræfter, at ansatte kan have ret til erstatning gennem den lovpligtige arbejdsskadeforsikring, når de arbejder fra et arbejdsgodkendt sted – som for eksempel hjemmet. Sagen vedrørte udelukkende ansvar efter arbejdsskadesikringsloven og omhandlede ikke eventuelle krav efter den almindelige erstatningsret.

Afskedigelse på grund af fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingsloven

Den 15. april 2025 afsagde Højesteret dom om, at afskedigelsen af en kvindelig medarbejder kort efter, at hun havde informeret sin arbejdsgiver om sin hensigt om at gennemgå fertilitetsbehandling, var i strid med ligebehandlingsloven. Medarbejderen, som havde været fastansat siden maj 2020, meddelte i slutningen af juni sin leder og sit team, at hun stod over for en ægudtagningsprocedure. Kort efter tog hun på ferie og blev ved sin tilbagevenden i juli afskediget uden skriftlig begrundelse.

Selvom fertilitetsbehandlingen endnu ikke var påbegyndt på tidspunktet for afskedigelsen, fandt Højesteret, at tidspunktet for opsigelsen gav anledning til en formodning om kønsdiskrimination i henhold til ligebehandlingslovens § 4.

Retten præciserede, at § 9 i loven – som beskytter mod afskedigelse på grund af graviditet eller igangværende fertilitetsbehandling – ikke fandt anvendelse, da behandlingen endnu ikke var påbegyndt. Alligevel udløste medarbejderens oplysning om de planlagte behandlinger og den efterfølgende øjeblikkelige opsigelse beskyttelse efter § 4, der forbyder forskelsbehandling på grund af køn.

Bevisbyrden overgik derfor til arbejdsgiveren, som skulle bevise, at afskedigelsen ikke havde sammenhæng med den planlagte behandling. Det lykkedes ikke, og medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse på 150.000 kr., svarende til seks måneders løn.

Læs hele guiden, som inkluderer nyheder om ansættelsesret fra 45 centrale jurisdiktioner – herunder, men ikke begrænset til: USA, Angola, Belgien, Colombia, Danmark, Gabon, Indonesien, Kenya, Malaysia, Peru, Sydafrika, Schweiz og Vietnam - i vores netop lancerede Littler Global Guide Quarterly (Q2).