Littler's Globale Kvartalsvise juridiske nyheder
Global Guide Quarterly (GGQ) er Littlers kvartalsvise nyhedsbrev med opdateringer om de vigtigste arbejds- og ansættelsesretlige nyheder i Nord- og Sydamerika, APAC og EMEA. Læs de danske nyheder for årets andet kvartal nedenfor, og find hele guiden på The Global Guide Quarterly (Quarter 3, 2025) | Littler
Vikarlovens anvendelsesområde
Den 19. august 2025 afsagde Arbejdsretten en dom, der klarlagde definitionen af begrebet "midlertidig" i vikarloven. Sagen omhandlede, hvorvidt en medarbejder – hvis kontrakt var blevet forlænget fire gange – fortsat kunne betragtes som midlertidigt udsendt vikar og dermed være omfattet af vikarloven.
Arbejdsretten fandt, at medarbejderen fortsat var udsendt på midlertidig basis, til trods for de gentagne forlængelser. Retten lagde vægt på, at virksomhedens drift var præget af betydelige udsving og uforudsigelighed, hvilket efter rettens opfattelse berettigede en midlertidig klassificering. Det blev særligt fremhævet, at medarbejderen havde udført sit arbejde under COVID-19-nedlukningen – en periode, der understregede virksomhedens svingende aktivitetsniveau.
Højesterets afgørelse: Arbejdsgiver erstatningsansvarlig for arbejdsulykke under livbådsøvelse
Den 26. september 2025 afgjorde Højesteret, om en medarbejder, der kom til skade under en redningsbådsøvelse på en boreplatform i Nordsøen, var berettiget til yderligere erstatning efter erstatningsansvarsloven. Hændelsen var allerede anerkendt som en arbejdsulykke efter arbejdsskadesikringsloven. Medarbejderen havde anlagt sag mod arbejdsgiveren med krav om yderligere erstatning, idet vedkommende mente, at øvelsen ikke var blevet planlagt og gennemført på en tilstrækkelig sikker måde.
Højesteret fandt, at arbejdsgiveren havde handlet uagtsomt, da de risici, der var forbundet med øvelsen, ikke var tilstrækkeligt imødegået. Retten anvendte den almindelige culpavurdering, men inddrog samtidig arbejdsgiverens forpligtelser efter arbejdsmiljølovgivningen - herunder kravet om at minimere risici, så vidt det er rimeligt praktisk muligt. Der blev lagt vægt på, at affyringen af redningsbåden som frit fald fra en højde på cirka 45 meter indebar en klar risiko for personskade, og at øvelsen, som ikke fandt sted under en reel nødsituation, kunne være gennemført på en mindre risikofyldt måde. Det blev desuden vurderet, at det ikke var nødvendigt, at medarbejderen sad i kaptajnens forreste sæde, som var mere udsat.
Højesteret fandt derfor arbejdsgiveren ansvarlig for skaden og henviste sagen til byretten med henblik på opgørelsen af erstatningskravet.
Ny erhvervsordning skal imødekomme arbejdskraftsmangel
Den 30. juni 2025 fremlagde den danske regering en politisk aftale om et nyt erhvervsindvandringsprogram, der skal lette danske virksomheders adgang til kvalificeret arbejdskraft fra udvalgte lande uden for EU.
Et centralt element i initiativet er en justering af den lovbestemte mindsteløn, som udenlandske arbejdstagere skal tilbydes for at opnå opholds- og arbejdstilladelse i Danmark. For ansættelser omfattet af det nye program foreslås den årlige løngrænse sænket fra 514.000 kr. til 300.000 kr.
Programmet er geografisk afgrænset til arbejdstagere fra følgende 16 lande uden for EU: USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova.
Initiativet er endnu ikke vedtaget eller fremsat som lovforslag, og den endelige lovtekst er derfor endnu ikke fastlagt. Beskæftigelsesministeriet har oplyst, at programmet forventes at træde i kraft den 1. oktober 2026, men denne dato kan ændres, når lovforslaget fremlægges.
Læs hele guiden, som inkluderer nyheder om ansættelsesret fra 45 centrale jurisdiktioner – herunder, men ikke begrænset til: USA, Angola, Belgien, Colombia, Danmark, Gabon, Indonesien, Kenya, Malaysia, Peru, Sydafrika, Schweiz og Vietnam - i vores netop lancerede The Global Guide Quarterly (Quarter 3, 2025) | Littler
