Littler's Global Guide kvartalsvise nyheder
Global Guide Quarterly (GGQ) er Littlers kvartalsvise nyhedsbrev med opdateringer om de vigtigste arbejds- og ansættelsesretlige nyheder i Nord- og Sydamerika, APAC og EMEA. Læs de danske nyheder for sidste kvartal i 2025 nedenfor, og find hele guiden på Littler.com.
Skade under transport fra hjem til arbejde var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven
I en afgørelse af 5. november 2025 fastslog Højesteret, at en ressourcepædagog ikke var berettiget til erstatning efter arbejdsskadesikringsloven for skader pådraget ved en trafikulykke under transport fra hjem til arbejde. Selvom hendes faste arbejdssted var et kommunalt kontor i en anden by, og hun ofte arbejdede på forskellige institutioner eller fra hjemmet, bekræftede Højesteret, at skader opstået under almindelig transport til og fra arbejde som udgangspunkt ikke er omfattet, medmindre arbejdsgiverens virksomhed eller ansættelsesforholdet direkte har indflydelse på transporten.
Højesteret fandt, at hendes frivillige forberedende arbejde i hjemmet, herunder gennemgang af e mails, kalender og læsning af et udkast til en rapport, ikke medførte, at den efterfølgende transport kunne anses for arbejdsrelateret. På den baggrund konkluderede Højesteret, at hun ikke var omfattet af arbejdsskadesikringsloven på tidspunktet for ulykken.
Arbejdsretten fastslår, at overenskomst ikke kunne begrunde lavere løn til vikar
Den 3. november 2025 fastslog Arbejdsretten, at en vikaransat hospitalsmedarbejder havde krav på efterbetaling, efter at vedkommende var blevet aflønnet lavere end de fastansatte uden at modtage kompenserende ydelser. Efter vikarloven skal vikarer som udgangspunkt have de samme væsentlige ansættelsesvilkår som fastansatte medarbejdere.
Selvom der gælder en undtagelse, når arbejdsgiveren er omfattet af en landsdækkende kollektiv overenskomst, præciserede Arbejdsretten, at en sådan overenskomst fortsat skal sikre den generelle beskyttelse af vikarer. Vikarbureauet gjorde gældende, at den blotte anvendelse af overenskomsten berettigede den lavere løn. Dette var Arbejdsretten uenig i og fastslog, at vikarer skal modtage kompenserende ydelser, når deres vilkår er mindre gunstige end fastansattes. Da der ikke var ydet nogen sådan kompensation, blev vikaren tilkendt efterbetaling.
EU Domstolen fastslår at lande der baserer løndannelsen på kollektive overenskomster, ikke er forpligtet til at følge EU’s mindstelønsdirektiv
Ved dom af 11. november 2025 tog EU Domstolen stilling til Danmarks søgsmål mod EU’s mindstelønsdirektiv, hvilket var første gang, Danmark anfægtede et EU-direktiv med den begrundelse, at det overskred EU’s lovgivningskompetence. Danmark gjorde gældende, at direktivets krav var uforenelige med den danske lønmodel, som udelukkende baserer sig på kollektive overenskomster og ikke lovfastsatte mindstelønninger.
EU Domstolen opretholdt direktivet som helhed, men annullerede dele af direktivets artikel 5, som pålagde medlemsstaterne at følge bestemte procedurer ved fastsættelse af mindsteløn. Som følge heraf er lande som Danmark, der baserer løndannelsen på kollektive overenskomster, ikke forpligtet til at ændre deres lønfastsættelsessystemer.
Afgørelsen afveg fra generaladvokatens forslag til afgørelse, hvori det blev anbefalet at annullere direktivet fuldt ud.
Opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages reglen
I en afgørelse af 25. november 2025 fastslog Højesteret, at en arbejdsgiver kun kan opsige en funktionær med forkortet varsel efter 120 dages reglen i funktionærloven, når betingelserne er opfyldt, herunder skal funktionæren eksempelvis have modtaget løn under sygdom i 120 dage, og opsigelsen skal ske umiddelbart efter den 120. sygedag.
Højesteret fastslog, at en opsigelse meddelt efter arbejdstid på den 120. sygedag opfylder dette krav. Da medarbejderens arbejdstid var fra kl. 8.30 til kl. 15.00, og opsigelsen blev sendt kl. 16.41 på den 120. sygedag, fandt Højesteret, at de lovbestemte betingelser var opfyldt, og at opsigelsen med forkortet varsel var gyldig.
Læs hele guiden, som inkluderer nyheder om ansættelsesret fra 44 centrale jurisdiktioner – herunder, men ikke begrænset til: USA, Angola, Kina, Kroatien, Finland, Ungarn, Israel, Peru, Polen, Sydafrika, Ukraine, Thailand og De Forenede Arabiske Emirater, i Littlers nyligt lancerede Global Guide Quarterly.
