Mænds middellevetid er for første gang over 80 år

Levetiden er steget markant det seneste år

Mænds middellevetid er det seneste år steget med 0,4 år for mænd og 0,2 år for kvinder. Populært sagt er mænd kun blevet 7 måneder ældre det seneste år, fordi middellevetiden er steget med 5 måneder. Mænd lever nu i gennemsnit i 80,3 år og kvinder i 83,9 år.

De danskere, der når folkepensionsalderen på 67 år, kan i gennemsnit forvente at modtage folkepension i 18,4 år. I 2006 indgik er meget bredt flertal i parlamentet en langsigtet aftale om pensionsalderen – Velfærdsaftalen. Aftalen fastlagde princippet om, at folkepensionsalderen skal stige med udviklingen i restlevetiden for 60-årige. Dog kan folkepensionsalderen højst stige med ét år hvert femte år. I aftalen var det en ambition, at antallet af år på folkepension skulle falde til 14,5 år i gennemsnit. Det er altså langt fra nået.

Da Velfærdsforliget i 2006 blev indgået, kunne danskerne i gennemsnit forvente at være på folkepension i 17,6 år. I de følgende 20 år er der blevet længere til målet om 14,5 år, fordi restlevetiden er steget mere end stigningen i folkepensionsalderen.

Der er i øjeblikket en politisk diskussion i Danmark om, hvorvidt Velfærdsforliget skal blødes op, så folkepensionsalderen fra 2045 skal stige mindre end det, der gælder på nuværende tidspunkt.

Den stigende levealder og den politiske diskussion gør det vigtigere for virksomhederne at inkludere seniorerne. De kommende 15 år vil der blive markant færre medarbejdere med blandt andet en faglært uddannelse. Evnen til at sikre, at seniorerne forbliver i beskæftigelse – også efter folkepensionsalderen – kan få stor betydning for, hvilke virksomheder, der kan udvikle sig, og hvem der vil blive begrænset i produktionen på grund af mangel på kompetente og motiverede medarbejdere.

Lav - men stigende fertilitet

Som i mange andre lande er fødselsraten i Danmark også lav. I 2025 var den samlede fertilitet 1.506 pr. 1.000 kvinder i alderen 15-49-år. Befolkningen er således ikke i stand til at reproducere sig selv.

Den højeste fødselsrate er blandt kvinder med dansk oprindelse, hvor den var knap 1,6. Blandt ikke-vestlige indvandrere var den ca. 1,4 og blandt vestlige indvandrere 1,2.  

Blandt kvinder med dansk oprindelse har fødselsrate været omkring 1,8 i alle årene fra 2005 til 2021, hvorefter den faldt frem til 2024, hvor den nåede et historisk lavpunkt godt 1,5. For blot 10 år siden var fødselsraten 2,1 blandt ikke-vestlige indvandrer, men er nu faldet markant, så den er lavere end kvinder med dansk oprindelse.

Den lave fertilitet i Danmark og resten af Europa gør det sværere at rekruttere, de medarbejdere, som virksomhederne har brug for. Indvandring af medarbejdere fra lande uden for EU vil være af stor betydning for, at europæiske virksomheder kan udvikle sig.

Befolkningen er steget med 33.000

Der indvandrede ca. 102.000 personer til Danmark i 2025. Ca. 70.000 udvandrede. Samlet set var der altså en nettoindvandring på ca. 32.000. Ukrainere udgjorde ca. 9.000 af nettoindvandringen. Resten var primært indvandring til beskæftigelse. Samlet set voksede befolkningen med ca. 33.000, da der i 2025 også var et fødselsoverskud (fødte minus døde) på ca. 1.000 personer.

Littler bemærker

Der er allerede en udbredt mangel på for eksempel tømrer og elektrikere i Danmark. Den udfordring bliver ikke mindre de kommende år, fordi antallet af unge, der gennemfører faglærte uddannelser, er langt lavere, end blandt de generationer der er tæt på pensionsalderen. Hertil kommer, at antallet af 25-49-årige i de fleste lande i Østeuropa, hvorfra Danmark og andre lande har rekrutteret mange medarbejdere de seneste 20 år, vil falde med 20-25 pct. de kommende 15 år.

Den demografiske udvikling i Danmark og Europa kan de kommende år få stor betydning for at sikre de nødvendige medarbejdere og dermed drive og udvikle virksomheder. Udfordringerne, som følge af den demografiske udvikling, vil særligt ramme de virksomheder, som ikke arbejder på at forberede sig på forandringerne. 

Har du brug for rådgivning om internationale medarbejdere herunder den nye certificeringsordning, 
eller hvordan du kan arbejde med at inkludere seniorer så kontakt os her.

Disclaimer: Denne artikel er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.