Publiceret: 28. januar 2025
Den 3. december 2024 afsagde Højesteret en dom om omfanget af arbejdsgiverens forpligtelse til at omplacere medarbejdere med handicap, som en del af tilpasningsforpligtelsen i henhold til § 2a i den danske forskelsbehandlingslov.
Dommen fastslår, at arbejdsgiveren, før en handicappet medarbejder afskediges, skal overveje, om medarbejderen kan overføres til en anden ledig stilling i virksomheden, som medarbejderen er kompetent, egnet og disponibel til, og som ikke udgør en urimelig byrde for arbejdsgiveren. Relevante stillinger kan omfatte arbejde af en anden karakter end det arbejde, som medarbejderen tidligere udførte, samt stillinger i en anden del af virksomheden.
Læs flere ansættelsesretlige nyheder fra Q4 2024 fra bl.a. Brasilien, Canada, Kina, Kroatien, Tjekkiet, Egypten, Frankrig, Ungarn, Malaysia, Mexico, Marokko, Mozambique, Nigeria, Norge, Peru, Polen, Rusland, Singapore, Sydafrika, Sydkorea, Sverige, Tyrkiet, Venezuela og Vietnam i vores nye Littler Global Guide Quarterly.
